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De la médiation sociale à la culture du dialogue : un changement durable pour l’entreprise ?
Conflits entre collègues, incompréhensions hiérarchiques, tensions liées à la charge de travail… Les sources de désaccord au sein d’une organisation…
Gestion des ressources humaines : quel rôle pour l’assistante sociale du travail ?
La gestion des ressources humaines ne se limite pas aux recrutements, aux contrats ou à la paie. Elle englobe aussi…
Comment construire une politique handicap inclusive en entreprise ?
Mettre en place une politique handicap efficace et inclusive n’est pas seulement une obligation légale pour les entreprises. C’est surtout…
Le care management : une nouvelle approche du management centré sur l’humain
Ces dernières années, le monde du travail a profondément évolué. Les attentes des salariés changent : ils recherchent plus de…
Charte Diversité en entreprise : un levier pour la QVCT et l’équilibre vie pro/vie perso
Au-delà d’un simple engagement symbolique, la charte diversité est un outil concret pour favoriser l’inclusion, le respect et le bien-être…
Santé mentale et QVCT : le rôle des Premiers Secours en Santé Mentale dans les entreprises · Le témoignage de Frédérique
Si la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un moment fort pour sensibiliser…
Salariés aidants : mettre en place une politique d’entreprise efficace
Les salariés aidants sont aujourd’hui au cœur d’un enjeu social majeur. En France, près d’un actif sur cinq accompagne un…
Psychologue du travail et assistant social : une complémentarité au service du bien-être des salariés
Dans un environnement professionnel toujours plus exigeant, le bien-être des salariés s’impose comme une priorité pour les entreprises. Entre quête de sens,…
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : au-delà du quota, une démarche humaine
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est bien plus qu’un cadre réglementaire. Elle constitue une opportunité pour les entreprises de…