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Comment construire une politique handicap inclusive en entreprise ?
Mettre en place une politique handicap efficace et inclusive n’est pas seulement une obligation légale pour les entreprises. C’est surtout…
Santé mentale et QVCT : le rôle des Premiers Secours en Santé Mentale dans les entreprises · Le témoignage de Frédérique
Si la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un moment fort pour sensibiliser…
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : au-delà du quota, une démarche humaine
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est bien plus qu’un cadre réglementaire. Elle constitue une opportunité pour les entreprises de…
Sécurité routière au travail : un enjeu stratégique pour les DRH, entre prévention et responsabilité
Souvent relégué au second plan derrière d’autres risques professionnels plus visibles, la sécurité routière au travail reste largement sous-estimée par…
5 raisons pour lesquelles la formation en gestion de conflits est indispensable
Les conflits font partie de la vie en entreprise. Différences de personnalité, pressions liées aux délais, réorganisations internes… les sources…
Santé mentale au travail : un enjeu majeur, un rôle clé pour le service social en entreprise
C’est la journée mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail. L’occasion de mettre en lumière un acteur…
Mon enfant quitte le nid pour ses études : CAF, mutuelle, impôts… on fait le point !
Durant l’année scolaire 2023-2024, le nombre d’étudiants s’élevait à 2,97 millions en France. (1)Et derrière chaque inscription à la fac…
Renforcer la cohésion d’équipe grâce à l’accompagnement social des salariés
La cohésion d’équipe ne se décrète pas : elle se construit. Et dans les organisations d’aujourd’hui, cette construction repose sur bien…
Comment l’accompagnement social enrichit le diagnostic des risques psychosociaux ?
La santé mentale et le bien-être des salariés sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour les entreprises. Face à la montée…