Octobre Rose : rôle clé des AST dans le soutien aux salariés en longue maladie

Le mois d’Octobre est traditionnellement associé à la sensibilisation au cancer du sein, symbolisé par la campagne « Octobre Rose ». Dans cet esprit de solidarité et de soutien, nous souhaitons mettre en lumière le rôle crucial des assistants sociaux du travail et des dispositifs d’aide disponibles pour les salariés qui font face à une longue maladie, y compris le cancer du sein.

Les Assistants Sociaux du Travail jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des employés confrontés à des défis personnels et professionnels liés à leur état de santé.

Cet article explore leur contribution et les ressources disponibles pour ceux qui en ont besoin.

Commençons par rappeler la définition d’une longue maladie selon l’assurance maladie : L’assurance maladie définit la longue maladie comme une « affection de longue durée » qui concerne une maladie dont la gravité et/ou le caractère chronique nécessite un traitement prolongé

Le rôle des Assistants Sociaux du Travail

Les assistants sociaux du travail, souvent méconnus, sont des professionnelles qui apportent un soutien psychosocial aux salariés au sein de leur milieu professionnel. Chez SocialDirect, ils accompagnent le salarié lors de permanences physiques mais aussi à distance à l’aide de la visioconsultation. Lorsqu’il s’agit de salariés en longue maladie, leur rôle revêt une importance particulière. Voici comment ils interviennent :

• Évaluation des besoins : Les assistants sociaux du travail commencent par évaluer les besoins spécifiques de l’employé en longue maladie. Ils tiennent compte des implications médicales, financières et psychosociales de la maladie, ce qui leur permet de concevoir un plan de soutien personnalisé.
• Liaison avec l’employeur : Ils agissent comme un pont de communication entre l’employé malade et l’employeur. Cela peut impliquer la coordination des congés maladie, des aménagements du poste de travail ou des absences prolongées. Les assistant sociaux sont parmi les seuls interlocuteurs à avoir le droit de prendre contact avec un salarié qui est en arrêt de travail.
• Soutien émotionnel : Les assistants sociaux du travail offrent un soutien émotionnel crucial. Par leur accompagnement, ils aident les salariés à atténuer le stress et l’anxiété qui peuvent accompagner une longue maladie. Toutefois il est important de rappeler qu’ils ne sont pas psychologue, mais lorsque cela s’avère nécessaire, ils savent orienter les salariés vers des psychologues qualifiés.
• Orientation et ressources : Les assistant sociaux du travail informent les collaborateurs sur les ressources disponibles, comme les dispositifs de l’assurance maladie que nous verrons ci-dessous. Ils travaillent également en étroite collaboration avec les professionnels de santé et les acteurs spécialisés comme les missions handicap ou Cap Emploi.

Les aides existantes pour les salariés en longue maladie

Les salariés en longue maladie peuvent bénéficier de nombreux dispositifs d’aide. Les assistants sociaux les connaissent et aident les salariés à en bénéficier :

• Arrêt de travail pour maladie : L’arrêt de travail est le premier dispositif qui permet d’aider les salariés en longue maladie. Tout le monde le connaît, pourtant ses contours sont souvent mal connus. Les assistant sociaux du travail aident à comprendre la durée, l’indemnisation, les compléments prévus par les organismes de prévoyances etc…
• Le temps partiel thérapeutique : A la suite d’un arrêt de travail (dans la majorité des cas), le temps partiel thérapeutique aide le salarié à reprendre progressivement sont activité tout en restant dans un objectif thérapeutique encadré par l’assurance maladie et le droit du travail.
• Les dispositifs d’anticipation de la reprise : Afin de préparer au mieux la reprise, il existe de nombreux dispositifs comme la visite de pré reprise auprès du médecin de santé au travail, mais aussi l’entretien de liaison entre employeur et salarié. La démarche de prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l’emploi participe à cette anticipation. Dans cet esprit on peut citer la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé délivrée par la MDPH (Maison départementale des personnes handicapées), et les aides de l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), ou encore l’accompagnement par les services de Cap emploi, et bien sûr l’accompagnement des équipes pluridisciplinaires des services de santé au travail.
• Les aides aux aidants : Lorsqu’un salarié est touché par une longue maladie, son entourage joue un rôle crucial. On sait que ce rôle d’aidant peut aussi être lourd à porter, c’est pourquoi il existe aujourd’hui de nombreux dispositifs pour aider les aidants comme le congé proche aidants. ➜ voir notre article sur les aidants.
• L’invalidité : Pour terminer, citons l’invalidité qui intervient au moment de la stabilisation quand l’arrêt de travail se termine afin de compenser la perte de la capacité de travail liée aux séquelles de la maladie s’il y en a. Le terme « invalidité » fait souvent très peur. Les assistant sociaux du travail rassure les salariés concernés en leur expliquant précisément le fonctionnement de ce dispositif.

Le mois d’Octobre Rose est l’occasion de mettre en avant le rôle crucial des assistants sociaux du travail et des dispositifs d’aide pour les salariés en longue maladie, y compris ceux atteints du cancer du sein. Ces professionnels jouent un rôle essentiel dans le bien-être des employés et dans leur capacité à surmonter les défis liés à la maladie tout en maintenant une vie professionnelle équilibrée. Il est essentiel que les employeurs et les employés connaissent ces ressources et ces soutiens disponibles pour favoriser un environnement de travail inclusif et solidaire.

Octobre Rose est une période de sensibilisation, mais nous devrions également nous efforcer de maintenir cet esprit de soutien tout au long de l’année, en veillant à ce que nos collègues en longue maladie reçoivent le soutien dont ils ont besoin pour se rétablir et s’épanouir à la fois au travail et dans leur vie personnelle.

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Article écrit par Julien Repiton, Assistant social et co-fondateur de SocialDirect

Assistant social du travail depuis 2010, j’ai expérimenté de nombreux champs d’interventions, en service polyvalent, en addictologie, en service de santé au travail, puis en entreprise dans des grands groupes de secteurs d’activité très différents.

En 2021, j’ai co-fondé SocialDirect afin de mettre à profit toutes mes expériences autour d’un projet innovant dans le champ social.

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