Catégorie RH
Le 8 mars au-delà des symboles : des actions concrètes pour l’égalité en entreprise
Chaque année, le 8 mars met en lumière la lutte pour les droits des femmes et l’égalité professionnelle. Mais au-delà des bouquets de fleurs et des messages de circonstance, quelles actions concrètes les entreprises peuvent-elles mettre en œuvre pour transformer…
Retour à l’emploi après un arrêt de travail : Les bonnes pratiques pour une réinsertion réussie
Le retour à l’emploi après un arrêt – qu’il soit dû à une maladie, un accident ou un congé maternité – est une étape clé qui peut générer à la fois de l’appréhension et de l’espoir. Un retour mal préparé…
Recrutement et accompagnement social : un duo gagnant pour intégrer les nouveaux talents
Dans un marché du travail en constante évolution, les entreprises cherchent des moyens innovants pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Au-delà des packages salariaux attractifs et des avantages traditionnels, l’accompagnement social s’impose aujourd’hui comme un facteur déterminant dans la…
RH : comment faire face à une urgence financière en entreprise ?
Dans la vie d’une entreprise, il arrive que certains collaborateurs se retrouvent confrontés à des difficultés financières graves. Que ce soit à cause de problèmes personnels ou d’une mauvaise gestion budgétaire, ces situations peuvent rapidement se transformer en urgence et…
Impact social en entreprise : comment mesurer et améliorer votre contribution sociétale ?
Alors que 77% des consommateurs européens privilégient désormais les entreprises engagées socialement, l’impact social en entreprise est devenu bien plus qu’une option – c’est un impératif stratégique. La nouvelle directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) vient bouleverser la donne…
Arrêt de travail : comment les entreprises peuvent soutenir leurs salariés pendant les périodes de convalescence
Lorsqu’un salarié est confronté à un problème de santé qui l’oblige à traverser une période d’arrêt de travail, il est exposé à des défis multiples : rétablir sa santé, maintenir un lien avec son employeur et préparer son retour à…
Loi Santé au Travail : 4 points à connaître absolument
Sur le front de la santé au travail, plusieurs signaux sont au rouge. L’absentéisme se fait grandissant, pas uniquement pour cause de Covid-19, mais du fait « d’arrêts maladie fortement impactés par la dégradation de la santé mentale », selon…
Bien réagir face à un salarié en difficulté personnelle
Introduction L’un de vos collaborateurs souffre d’une situation sociale qui le met en difficulté. Si cette situation n’est pas prise en charge suffisamment tôt, cela peut avoir des conséquences qui ne vont faire que s’aggraver. D’abord limitées au collaborateur et…
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