Marion GODARD
RH : comment faire face à une urgence financière en entreprise ?
Dans la vie d’une entreprise, il arrive que certains collaborateurs se retrouvent confrontés à des difficultés financières graves. Que ce soit à cause de problèmes personnels ou d’une mauvaise gestion budgétaire, ces situations peuvent rapidement se transformer en urgence et…
Impact social en entreprise : comment mesurer et améliorer votre contribution sociétale ?
Alors que 77% des consommateurs européens privilégient désormais les entreprises engagées socialement, l’impact social en entreprise est devenu bien plus qu’une option – c’est un impératif stratégique. La nouvelle directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) vient bouleverser la donne…
Accompagnement social en entreprise : la clé pour un environnement de travail sain et solidaire
Dans un contexte où la qualité de vie et des conditions de travail (QVTC) est devenue un enjeu majeur, l’accompagnement social en entreprise se révèle essentiel. Leur mission, à l’interface entre les employeurs et les salariés, consiste à prévenir, accompagner…
Les avantages de mettre en place une politique de logement en entreprise
Politique de logement en entreprise : les RH doivent-ils devenir les nouveaux magnat de l’immobilier ? En France, les difficultés croissantes d’accès au logement, qui touchent aujourd’hui près de 60% des Français selon l’INSEE, impactent directement la sphère professionnelle. Plus…
Handicap en entreprise : créer un environnement de travail inclusif et adapté
Comprendre les enjeux de l’inclusion du handicap en entreprise Le handicap touche aujourd’hui une grande part de la population active. En France, environ 12 millions de personnes sont concernées par un handicap, ce qui en fait une réalité importante pour…
Aides pour un salarié hospitalisé : les mesures de soutien à mettre en place
L’hospitalisation, qu’elle soit planifiée ou imprévue, peut avoir un impact significatif sur la vie personnelle et professionnelle des collaborateurs. En tant qu’employeur, il est essentiel de connaître les dispositifs et aides pour un salarié hospitalisé afin de l’accompagner efficacement pendant…
Accompagnement logement en entreprise : comment faciliter la mobilité et la stabilité de vos équipes
Dans un contexte de tensions sur le marché du travail et de difficultés de recrutement, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Cette situation est aggravée par le manque de logements locatifs disponibles et par une…
Permanence de l’assistant social : une solution humaine et stratégique pour votre entreprise
Dans un monde professionnel en constante évolution, où les attentes des salariés en matière de bien-être et d’accompagnement humain prennent une importance croissante, les entreprises doivent s’engager pleinement dans des initiatives qui favorisent l’équilibre et la sérénité au travail. Parmi…
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : un levier pour l’inclusion professionnelle
Importance de la RQTH La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un dispositif clé pour les personnes en situation de handicap, leur offrant de nombreux avantages pour favoriser leur inclusion dans le monde du travail. Non seulement…
Secret professionnel de l’assistant social : éthique et déontologie
Le secret professionnel, un pilier du travail social Le secret professionnel de l’assistant social représente une pierre angulaire du travail social. Il garantit aux usagers la confidentialité de leurs informations personnelles, créant ainsi un climat de confiance. Cette obligation, qui…
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