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Marion GODARD
Égalité professionnelle : comment l’accompagnement social peut faire la différence ?
L’égalité professionnelle est aujourd’hui un pilier essentiel des politiques RH modernes. Mais derrière ce terme souvent associé à l’égalité femmes-hommes, se cachent de multiples formes d’inégalités qui freinent l’inclusion en entreprise : discriminations liées à l’origine, au handicap, à l’âge,…
Sensibilisation au handicap : un levier clé pour une entreprise inclusive et performante
Le handicap concerne près d’un Français sur cinq. Pourtant, dans le monde du travail, il reste encore source de préjugés, d’incompréhensions et parfois même de silences gênés. Trop souvent invisible, mal connu ou associé à des clichés, le handicap constitue un…
La gestion du stress en entreprise, une préoccupation majeure
Fatigue chronique, irritabilité, démotivation, absentéisme… Le stress au travail n’est plus un phénomène marginal. Il touche aujourd’hui tous les secteurs d’activité, à tous les niveaux hiérarchiques. Face à cette réalité, la gestion du stress en entreprise est devenue une priorité…
Pourquoi les entreprises les plus performantes misent sur l’innovation sociale ?
L’innovation sociale est devenue un levier stratégique pour les entreprises souhaitant conjuguer performance économique et impact positif. Dans un monde du travail en pleine mutation, où les attentes des salariés et des consommateurs évoluent, les organisations les plus performantes intègrent…
RH : comment faire face à une urgence financière en entreprise ?
Dans la vie d’une entreprise, il arrive que certains collaborateurs se retrouvent confrontés à des difficultés financières graves. Que ce soit à cause de problèmes personnels ou d’une mauvaise gestion budgétaire, ces situations peuvent rapidement se transformer en urgence et…
Gestion des conflits d’équipe : l’assistant social un médiateur clé en entreprise
Les conflits en entreprise sont une réalité incontournable qui peuvent affecter le climat de travail et la performance collective. La gestion des conflits d’équipe devient alors un enjeu central pour assurer un environnement serein et productif. Comprendre leur ampleur, les…
Climat social en entreprise : pourquoi et comment l’améliorer grâce à l’accompagnement social ?
Le climat social en entreprise est un élément clé de la performance et du bien-être au travail. Il désigne l’ensemble des relations entre les salariés, la direction et l’environnement professionnel. Un climat social détérioré peut entraîner du stress, de l’absentéisme,…
Formation en sécurité au travail : intégrer l’accompagnement social pour plus d’efficacité
Chaque année en France, plus de 600 000 accidents du travail sont déclarés(1). Derrière ces chiffres, il y a souvent une part invisible : des salariés fragilisés par des situations personnelles complexes (logement, santé mentale, précarité, isolement…). L’accompagnement social en…
Équilibre vie professionnelle et personnelle : comment les entreprises peuvent soutenir leurs salariés ?
L’équilibre vie professionnelle et personnelle est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs collaborateurs. Aujourd’hui, 80 % des salariés français affirment avoir trouvé cet équilibre, selon une étude publiée en mai 2024 — une…
Impact social en entreprise : comment mesurer et améliorer votre contribution sociétale ?
Alors que 77% des consommateurs européens privilégient désormais les entreprises engagées socialement, l’impact social en entreprise est devenu bien plus qu’une option – c’est un impératif stratégique. La nouvelle directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) vient bouleverser la donne…
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