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Catégorie Handicap
Comment construire une politique handicap inclusive en entreprise ?
Mettre en place une politique handicap efficace et inclusive n’est pas seulement une obligation légale pour les entreprises. C’est surtout une démarche stratégique et humaine qui favorise la diversité, la performance collective et le bien-être des salariés. Mais par où…
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : au-delà du quota, une démarche humaine
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est bien plus qu’un cadre réglementaire. Elle constitue une opportunité pour les entreprises de repenser leur responsabilité sociale et de s’engager dans une politique d’inclusion durable. Chez SocialDirect, nous croyons que l’accompagnement social est…
Sensibilisation au handicap : un levier clé pour une entreprise inclusive et performante
Le handicap concerne près d’un Français sur cinq. Pourtant, dans le monde du travail, il reste encore source de préjugés, d’incompréhensions et parfois même de silences gênés. Trop souvent invisible, mal connu ou associé à des clichés, le handicap constitue un…
Handicap en entreprise : créer un environnement de travail inclusif et adapté
Comprendre les enjeux de l’inclusion du handicap en entreprise Le handicap touche aujourd’hui une grande part de la population active. En France, environ 12 millions de personnes sont concernées par un handicap, ce qui en fait une réalité importante pour…
L’accompagnement des salariés en situation de handicap psychique : vers un soutien humain et personnalisé en entreprise
L’intégration, le maintien dans l’emploi et l’accompagnement des salariés en situation de handicap psychique représentent un véritable défi pour les entreprises. Face aux difficultés spécifiques liées à ce type de handicap, il est essentiel de proposer un accompagnement personnalisé et…
Aménagement de poste : le rôle clé des assistants sociaux du travail pour accompagner les salariés
L’aménagement de poste est un enjeu essentiel pour garantir le bien-être des salariés, optimiser leur productivité et promouvoir une culture d’inclusion en entreprise. Ce processus vise à adapter le poste de travail aux besoins physiques, psychologiques et sociaux des employés,…
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : un levier pour l’inclusion professionnelle
Importance de la RQTH La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un dispositif clé pour les personnes en situation de handicap, leur offrant de nombreux avantages pour favoriser leur inclusion dans le monde du travail. Non seulement…
Emploi des travailleurs handicapés : et si on s’inspirait de nos voisins européens ?
L’accompagnement des salariés reconnus handicapés est une question cruciale en France mais aussi dans l’ensemble des pays européens. En effet, d’après l’observatoire de l’emploi et du handicap de l’AGEFIPH (mai 2022), le taux d’activité des personnes en situation de handicap…
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : les aides possibles à destination des entreprises
« Trente ans après la loi de 1987, malgré de nets progrès, l’objectif des 6 % de travailleurs en situation de handicap n’est pas atteint. Les personnes handicapées continuent de rencontrer de fortes difficultés pour accéder à l’emploi et s’y maintenir.…