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Marion GODARD
De la médiation sociale à la culture du dialogue : un changement durable pour l’entreprise ?
Conflits entre collègues, incompréhensions hiérarchiques, tensions liées à la charge de travail… Les sources de désaccord au sein d’une organisation sont nombreuses.Souvent perçues comme des freins à la performance, ces situations peuvent pourtant devenir des leviers de transformation lorsqu’elles sont…
Gestion des ressources humaines : quel rôle pour l’assistante sociale du travail ?
La gestion des ressources humaines ne se limite pas aux recrutements, aux contrats ou à la paie. Elle englobe aussi l’accompagnement des salariés, la prévention des risques psychosociaux et la mise en place de conditions de travail favorables au bien-être…
Comment construire une politique handicap inclusive en entreprise ?
Mettre en place une politique handicap efficace et inclusive n’est pas seulement une obligation légale pour les entreprises. C’est surtout une démarche stratégique et humaine qui favorise la diversité, la performance collective et le bien-être des salariés. Mais par où…
Le care management : une nouvelle approche du management centré sur l’humain
Ces dernières années, le monde du travail a profondément évolué. Les attentes des salariés changent : ils recherchent plus de sens, de reconnaissance et d’équilibre. Les entreprises, quant à elles, prennent conscience que la performance durable passe avant tout par…
Charte Diversité en entreprise : un levier pour la QVCT et l’équilibre vie pro/vie perso
Au-delà d’un simple engagement symbolique, la charte diversité est un outil concret pour favoriser l’inclusion, le respect et le bien-être au travail. Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus attentives à la QVCT, cette démarche contribue…
Santé mentale et QVCT : le rôle des Premiers Secours en Santé Mentale dans les entreprises · Le témoignage de Frédérique
Si la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un moment fort pour sensibiliser et mobiliser, la QVCT ne s’arrête pas là : elle se construit au quotidien, toute l’année. Parmi les piliers d’un…
Salariés aidants : mettre en place une politique d’entreprise efficace
Les salariés aidants sont aujourd’hui au cœur d’un enjeu social majeur. En France, près d’un actif sur cinq accompagne un proche en situation de dépendance, de handicap ou de maladie chronique. Cette double responsabilité – professionnelle et personnelle – peut…
Psychologue du travail et assistant social : une complémentarité au service du bien-être des salariés
Dans un environnement professionnel toujours plus exigeant, le bien-être des salariés s’impose comme une priorité pour les entreprises. Entre quête de sens, équilibre personnel et pressions du quotidien, les fragilités s’expriment de multiples façons. Pour y répondre, plusieurs acteurs du monde du…
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : au-delà du quota, une démarche humaine
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est bien plus qu’un cadre réglementaire. Elle constitue une opportunité pour les entreprises de repenser leur responsabilité sociale et de s’engager dans une politique d’inclusion durable. Chez SocialDirect, nous croyons que l’accompagnement social est…
Sécurité routière au travail : un enjeu stratégique pour les DRH, entre prévention et responsabilité
Souvent relégué au second plan derrière d’autres risques professionnels plus visibles, la sécurité routière au travail reste largement sous-estimée par les entreprises. Pourtant, les conséquences humaines, sociales, organisationnelles et juridiques des risques routiers sont majeures. Dans ce contexte, les directions…