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Marion GODARD
Gestion des ressources humaines : quel rôle pour l’assistante sociale du travail ?
La gestion des ressources humaines ne se limite pas aux recrutements, aux contrats ou à la paie. Elle englobe aussi l’accompagnement des salariés, la prévention des risques psychosociaux et la mise en place de conditions de travail favorables au bien-être…
Comment construire une politique handicap inclusive en entreprise ?
Mettre en place une politique handicap efficace et inclusive n’est pas seulement une obligation légale pour les entreprises. C’est surtout une démarche stratégique et humaine qui favorise la diversité, la performance collective et le bien-être des salariés. Mais par où…
Charte Diversité en entreprise : un levier pour la QVCT et l’équilibre vie pro/vie perso
Au-delà d’un simple engagement symbolique, la charte diversité est un outil concret pour favoriser l’inclusion, le respect et le bien-être au travail. Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus attentives à la QVCT, cette démarche contribue…
Santé mentale et QVCT : le rôle des Premiers Secours en Santé Mentale dans les entreprises · Le témoignage de Frédérique
Si la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un moment fort pour sensibiliser et mobiliser, la QVCT ne s’arrête pas là : elle se construit au quotidien, toute l’année. Parmi les piliers d’un…
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : au-delà du quota, une démarche humaine
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est bien plus qu’un cadre réglementaire. Elle constitue une opportunité pour les entreprises de repenser leur responsabilité sociale et de s’engager dans une politique d’inclusion durable. Chez SocialDirect, nous croyons que l’accompagnement social est…
Sécurité routière au travail : un enjeu stratégique pour les DRH, entre prévention et responsabilité
Souvent relégué au second plan derrière d’autres risques professionnels plus visibles, la sécurité routière au travail reste largement sous-estimée par les entreprises. Pourtant, les conséquences humaines, sociales, organisationnelles et juridiques des risques routiers sont majeures. Dans ce contexte, les directions…
5 raisons pour lesquelles la formation en gestion de conflits est indispensable
Les conflits font partie de la vie en entreprise. Différences de personnalité, pressions liées aux délais, réorganisations internes… les sources de tensions sont multiples. Pourtant, mal gérés, ces désaccords peuvent dégrader le climat social, nuire à la santé psychologique des…
Santé mentale au travail : un enjeu majeur, un rôle clé pour le service social en entreprise
C’est la journée mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail. L’occasion de mettre en lumière un acteur auquel on n’associe pas immédiatement le concept de santé mentale (plutôt associé aux psychologues) alors qu’il est un acteur clef…
Mon enfant quitte le nid pour ses études : CAF, mutuelle, impôts… on fait le point !
Durant l’année scolaire 2023-2024, le nombre d’étudiants s’élevait à 2,97 millions en France. (1)Et derrière chaque inscription à la fac ou en école, il y a une organisation (souvent intense) côté parents : démarches administratives, finances, logement, santé… Autant de…
Renforcer la cohésion d’équipe grâce à l’accompagnement social des salariés
La cohésion d’équipe ne se décrète pas : elle se construit. Et dans les organisations d’aujourd’hui, cette construction repose sur bien plus que des séminaires ou des ateliers de team building. Derrière les apparences d’un collectif soudé peuvent se cacher des…