Candidature
Vous souhaitez rejoindre SocialDirect ?
Catégorie Vie au travail
Charte Diversité en entreprise : un levier pour la QVCT et l’équilibre vie pro/vie perso
Au-delà d’un simple engagement symbolique, la charte diversité est un outil concret pour favoriser l’inclusion, le respect et le bien-être au travail. Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus attentives à la QVCT, cette démarche contribue…
Santé mentale et QVCT : le rôle des Premiers Secours en Santé Mentale dans les entreprises · Le témoignage de Frédérique
Si la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un moment fort pour sensibiliser et mobiliser, la QVCT ne s’arrête pas là : elle se construit au quotidien, toute l’année. Parmi les piliers d’un…
Renforcer la cohésion d’équipe grâce à l’accompagnement social des salariés
La cohésion d’équipe ne se décrète pas : elle se construit. Et dans les organisations d’aujourd’hui, cette construction repose sur bien plus que des séminaires ou des ateliers de team building. Derrière les apparences d’un collectif soudé peuvent se cacher des…
Endométriose en entreprise : le poids de l’invisible · Le témoignage de Dounia
L’endométriose est une maladie chronique qui touche environ 10 % des femmes en âge de procréer. Pourtant, elle reste encore méconnue et insuffisamment prise en compte, notamment dans le monde du travail. Douleurs intenses, fatigue chronique, crises imprévisibles… autant de…
Le 8 mars au-delà des symboles : des actions concrètes pour l’égalité en entreprise
Chaque année, le 8 mars met en lumière la lutte pour les droits des femmes et l’égalité professionnelle. Mais au-delà des bouquets de fleurs et des messages de circonstance, quelles actions concrètes les entreprises peuvent-elles mettre en œuvre pour transformer…
L’assistant social du travail pour des relations sociales en entreprise de qualité
Dans un contexte où la qualité du dialogue social et le bien-être au travail sont devenus des enjeux majeurs, les relations sociales en entreprise occupent une place centrale. Elles conditionnent le climat interne, la confiance entre les acteurs et la…
Renforcer l’engagement des collaborateurs avec un accompagnement social efficace
Dans le monde du travail, la performance et la motivation des collaborateurs sont plus que jamais liées à leur qualité de vie et leur bien-être global. Lorsqu’un salarié rencontre des difficultés personnelles, cela peut avoir un impact direct sur sa…
Attirer des talents : pourquoi une entreprise qui prend soin de ses salariés fait la différence ?
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer des talents et les fidéliser. Les candidats ne recherchent plus seulement un bon salaire : ils privilégient des environnements de travail bienveillants, où…
Maintien dans l’emploi : comment soutenir les salariés en difficulté ?
Le maintien dans l’emploi des salariés confrontés à des difficultés de santé, de handicap ou de bien-être psychologique est un enjeu stratégique pour les entreprises. Ces situations, bien que complexes, ne doivent pas être perçues comme des obstacles insurmontables. En…
La gestion du stress en entreprise, une préoccupation majeure
Fatigue chronique, irritabilité, démotivation, absentéisme… Le stress au travail n’est plus un phénomène marginal. Il touche aujourd’hui tous les secteurs d’activité, à tous les niveaux hiérarchiques. Face à cette réalité, la gestion du stress en entreprise est devenue une priorité…