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Catégorie Vie au travail
Maintien dans l’emploi : comment soutenir les salariés en difficulté ?
Le maintien dans l’emploi des salariés confrontés à des difficultés de santé, de handicap ou de bien-être psychologique est un enjeu stratégique pour les entreprises. Ces situations, bien que complexes, ne doivent pas être perçues comme des obstacles insurmontables. En…
La gestion du stress en entreprise, une préoccupation majeure
Fatigue chronique, irritabilité, démotivation, absentéisme… Le stress au travail n’est plus un phénomène marginal. Il touche aujourd’hui tous les secteurs d’activité, à tous les niveaux hiérarchiques. Face à cette réalité, la gestion du stress en entreprise est devenue une priorité…
Gestion des conflits d’équipe : l’assistant social un médiateur clé en entreprise
Les conflits en entreprise sont une réalité incontournable qui peuvent affecter le climat de travail et la performance collective. La gestion des conflits d’équipe devient alors un enjeu central pour assurer un environnement serein et productif. Comprendre leur ampleur, les…
Climat social en entreprise : pourquoi et comment l’améliorer grâce à l’accompagnement social ?
Le climat social en entreprise est un élément clé de la performance et du bien-être au travail. Il désigne l’ensemble des relations entre les salariés, la direction et l’environnement professionnel. Un climat social détérioré peut entraîner du stress, de l’absentéisme,…
Lutte contre les discriminations : comment l’accompagnement social renforce l’inclusion en entreprise ?
La lutte contre les discriminations en entreprise est un enjeu majeur pour promouvoir une inclusion professionnelle équitable, respectueuse et véritablement diverse. En France, près de 28% des salariés déclarent avoir été victimes de discriminations sur leur lieu de travail, qu’il…
Aménager les fins de carrière : transformer le défi en opportunité
L’aménagement des fins de carrière est souvent perçu comme un défi à surmonter. Pourtant, il représente une formidable opportunité pour les entreprises de valoriser l’expérience de leurs salariés et de renforcer leurs politiques de ressources humaines. Dans une période de…
L’Éco-anxiété et sa prise en charge en entreprise
A l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail du 28 avril, l’OIT (Organisation Internationale du Travail) rappelle l’importance de mener des campagnes de prévention et de sensibilisation autour des accidents et des maladies…
Aménagement de poste : le rôle clé des assistants sociaux du travail pour accompagner les salariés
L’aménagement de poste est un enjeu essentiel pour garantir le bien-être des salariés, optimiser leur productivité et promouvoir une culture d’inclusion en entreprise. Ce processus vise à adapter le poste de travail aux besoins physiques, psychologiques et sociaux des employés,…
Pourquoi 73 % des salariés estiment que le dialogue social en entreprise est insuffisant ?
Le dialogue social fait partie des piliers fondamentaux de la vie en entreprise. Pourtant, selon plusieurs enquêtes récentes, dont celle de l’Ifop en 2023, près de 73 % des salariés considèrent que le dialogue social en entreprise est insuffisant. Une…
Permanence de l’assistant social : une solution humaine et stratégique pour votre entreprise
Dans un monde professionnel en constante évolution, où les attentes des salariés en matière de bien-être et d’accompagnement humain prennent une importance croissante, les entreprises doivent s’engager pleinement dans des initiatives qui favorisent l’équilibre et la sérénité au travail. Parmi…