Marion GODARD
Attirer des talents : pourquoi une entreprise qui prend soin de ses salariés fait la différence ?
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer des talents et les fidéliser. Les candidats ne recherchent plus seulement un bon salaire : ils privilégient des environnements de travail bienveillants, où…
Retour à l’emploi après un arrêt de travail : Les bonnes pratiques pour une réinsertion réussie
Le retour à l’emploi après un arrêt – qu’il soit dû à une maladie, un accident ou un congé maternité – est une étape clé qui peut générer à la fois de l’appréhension et de l’espoir. Un retour mal préparé…
Maintien dans l’emploi : comment soutenir les salariés en difficulté ?
Le maintien dans l’emploi des salariés confrontés à des difficultés de santé, de handicap ou de bien-être psychologique est un enjeu stratégique pour les entreprises. Ces situations, bien que complexes, ne doivent pas être perçues comme des obstacles insurmontables. En…
Recrutement et accompagnement social : un duo gagnant pour intégrer les nouveaux talents
Dans un marché du travail en constante évolution, les entreprises cherchent des moyens innovants pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Au-delà des packages salariaux attractifs et des avantages traditionnels, l’accompagnement social s’impose aujourd’hui comme un facteur déterminant dans la…
Pourquoi les entreprises les plus performantes misent sur l’innovation sociale ?
L’innovation sociale est devenue un levier stratégique pour les entreprises souhaitant conjuguer performance économique et impact positif. Dans un monde du travail en pleine mutation, où les attentes des salariés et des consommateurs évoluent, les organisations les plus performantes intègrent…
RH : comment faire face à une urgence financière en entreprise ?
Dans la vie d’une entreprise, il arrive que certains collaborateurs se retrouvent confrontés à des difficultés financières graves. Que ce soit à cause de problèmes personnels ou d’une mauvaise gestion budgétaire, ces situations peuvent rapidement se transformer en urgence et…
Gestion des conflits d’équipe : l’assistant social un médiateur clé en entreprise
Les conflits en entreprise sont une réalité incontournable qui peuvent affecter le climat de travail et la performance collective. La gestion des conflits d’équipe devient alors un enjeu central pour assurer un environnement serein et productif. Comprendre leur ampleur, les…
Climat social en entreprise : pourquoi et comment l’améliorer grâce à l’accompagnement social ?
Le climat social en entreprise est un élément clé de la performance et du bien-être au travail. Il désigne l’ensemble des relations entre les salariés, la direction et l’environnement professionnel. Un climat social détérioré peut entraîner du stress, de l’absentéisme,…
Impact social en entreprise : comment mesurer et améliorer votre contribution sociétale ?
Alors que 77% des consommateurs européens privilégient désormais les entreprises engagées socialement, l’impact social en entreprise est devenu bien plus qu’une option – c’est un impératif stratégique. La nouvelle directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) vient bouleverser la donne…
Accompagnement social en entreprise : la clé pour un environnement de travail sain et solidaire
Dans un contexte où la qualité de vie et des conditions de travail (QVTC) est devenue un enjeu majeur, l’accompagnement social en entreprise se révèle essentiel. Leur mission, à l’interface entre les employeurs et les salariés, consiste à prévenir, accompagner…
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