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Marion GODARD
Climat social en entreprise : pourquoi et comment l’améliorer grâce à l’accompagnement social ?
Le climat social en entreprise est un élément clé de la performance et du bien-être au travail. Il désigne l’ensemble des relations entre les salariés, la direction et l’environnement professionnel. Un climat social détérioré peut entraîner du stress, de l’absentéisme,…
Formation en sécurité au travail : intégrer l’accompagnement social pour plus d’efficacité
Chaque année en France, plus de 600 000 accidents du travail sont déclarés(1). Derrière ces chiffres, il y a souvent une part invisible : des salariés fragilisés par des situations personnelles complexes (logement, santé mentale, précarité, isolement…). L’accompagnement social en…
Équilibre vie professionnelle et personnelle : comment les entreprises peuvent soutenir leurs salariés ?
L’équilibre vie professionnelle et personnelle est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs collaborateurs. Aujourd’hui, 80 % des salariés français affirment avoir trouvé cet équilibre, selon une étude publiée en mai 2024 — une…
Impact social en entreprise : comment mesurer et améliorer votre contribution sociétale ?
Alors que 77% des consommateurs européens privilégient désormais les entreprises engagées socialement, l’impact social en entreprise est devenu bien plus qu’une option – c’est un impératif stratégique. La nouvelle directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) vient bouleverser la donne…
Accompagnement social en entreprise : la clé pour un environnement de travail sain et solidaire
Dans un contexte où la qualité de vie et des conditions de travail (QVTC) est devenue un enjeu majeur, l’accompagnement social en entreprise se révèle essentiel. Leur mission, à l’interface entre les employeurs et les salariés, consiste à prévenir, accompagner…
Le rôle de l’Assistant Social du Travail dans les entreprises
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les salariés peuvent être confrontés à diverses difficultés, qu’elles soient personnelles ou professionnelles. Face à ces défis, l’Assistant Social du travail joue un rôle clé en apportant un accompagnement adapté, garantissant à la…
La place de l’assistant social dans une équipe pluridisciplinaire
La place de l’assistant social dans une équipe pluridisciplinaire est centrale et essentielle, que ce soit dans le secteur de la santé, le milieu professionnel, ou le domaine médico-social. En collaboration avec divers partenaires, cette profession apporte une approche holistique…
Les avantages de mettre en place une politique de logement en entreprise
Politique de logement en entreprise : les RH doivent-ils devenir les nouveaux magnat de l’immobilier ? En France, les difficultés croissantes d’accès au logement, qui touchent aujourd’hui près de 60% des Français selon l’INSEE, impactent directement la sphère professionnelle. Plus…
Lutte contre les discriminations : comment l’accompagnement social renforce l’inclusion en entreprise ?
La lutte contre les discriminations en entreprise est un enjeu majeur pour promouvoir une inclusion professionnelle équitable, respectueuse et véritablement diverse. En France, près de 28% des salariés déclarent avoir été victimes de discriminations sur leur lieu de travail, qu’il…
Amélioration des conditions de travail : Pourquoi l’accompagnement social des salariés est un levier clé ?
L’amélioration des conditions de travail des salariés est devenue un enjeu central pour les entreprises modernes. Aujourd’hui, plus que jamais, repenser l’organisation du travail est essentiel pour favoriser le bien-être des collaborateurs. Parmi les leviers les plus efficaces pour y…