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Marion GODARD
L’assistant social du travail pour des relations sociales en entreprise de qualité
Dans un contexte où la qualité du dialogue social et le bien-être au travail sont devenus des enjeux majeurs, les relations sociales en entreprise occupent une place centrale. Elles conditionnent le climat interne, la confiance entre les acteurs et la…
Renforcer l’engagement des collaborateurs avec un accompagnement social efficace
Dans le monde du travail, la performance et la motivation des collaborateurs sont plus que jamais liées à leur qualité de vie et leur bien-être global. Lorsqu’un salarié rencontre des difficultés personnelles, cela peut avoir un impact direct sur sa…
Développer une marque employeur forte grâce à un service d’accompagnement social adapté
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, développer une marque employeur forte n’est plus un luxe, mais une nécessité. Les entreprises qui souhaitent attirer, fidéliser et engager les meilleurs talents doivent aller au-delà des simples avantages financiers.…
Aide aux démarches administratives : l’assistant social, un atout incontournable pour les salariés
Les démarches administratives font partie du quotidien de chacun, mais leur complexité peut rapidement devenir une source de stress et de découragement. Entre les demandes d’aides sociales, les dossiers de santé, les formalités liées au logement ou encore les procédures…
5 raisons d’externaliser les services sociaux en entreprise
Dans un contexte professionnel en constante mutation, marqué par des attentes croissantes des collaborateurs en matière de bien-être, de reconnaissance et d’accompagnement, les entreprises cherchent à renforcer leur engagement social. Externaliser les services sociaux apparaît alors comme une réponse pertinente…
L’importance de l’accompagnement social pour favoriser l’inclusion en entreprise
L’inclusion en entreprise est aujourd’hui au cœur des stratégies RH et RSE. Elle ne se limite plus à la seule diversité des profils recrutés, mais s’étend à la capacité réelle de l’entreprise à accueillir, accompagner et faire réussir chaque collaborateur,…
Attirer des talents : pourquoi une entreprise qui prend soin de ses salariés fait la différence ?
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer des talents et les fidéliser. Les candidats ne recherchent plus seulement un bon salaire : ils privilégient des environnements de travail bienveillants, où…
Retour à l’emploi après un arrêt de travail : Les bonnes pratiques pour une réinsertion réussie
Le retour à l’emploi après un arrêt – qu’il soit dû à une maladie, un accident ou un congé maternité – est une étape clé qui peut générer à la fois de l’appréhension et de l’espoir. Un retour mal préparé…
Maintien dans l’emploi : comment soutenir les salariés en difficulté ?
Le maintien dans l’emploi des salariés confrontés à des difficultés de santé, de handicap ou de bien-être psychologique est un enjeu stratégique pour les entreprises. Ces situations, bien que complexes, ne doivent pas être perçues comme des obstacles insurmontables. En…
Recrutement et accompagnement social : un duo gagnant pour intégrer les nouveaux talents
Dans un marché du travail en constante évolution, les entreprises cherchent des moyens innovants pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Au-delà des packages salariaux attractifs et des avantages traditionnels, l’accompagnement social s’impose aujourd’hui comme un facteur déterminant dans la…