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Marion GODARD
Lutte contre les discriminations : comment l’accompagnement social renforce l’inclusion en entreprise ?
La lutte contre les discriminations en entreprise est un enjeu majeur pour promouvoir une inclusion professionnelle équitable, respectueuse et véritablement diverse. En France, près de 28% des salariés déclarent avoir été victimes de discriminations sur leur lieu de travail, qu’il…
Amélioration des conditions de travail : Pourquoi l’accompagnement social des salariés est un levier clé ?
L’amélioration des conditions de travail des salariés est devenue un enjeu central pour les entreprises modernes. Aujourd’hui, plus que jamais, repenser l’organisation du travail est essentiel pour favoriser le bien-être des collaborateurs. Parmi les leviers les plus efficaces pour y…
Handicap en entreprise : créer un environnement de travail inclusif et adapté
Comprendre les enjeux de l’inclusion du handicap en entreprise Le handicap touche aujourd’hui une grande part de la population active. En France, environ 12 millions de personnes sont concernées par un handicap, ce qui en fait une réalité importante pour…
Aides pour un salarié hospitalisé : les mesures de soutien à mettre en place
L’hospitalisation, qu’elle soit planifiée ou imprévue, peut avoir un impact significatif sur la vie personnelle et professionnelle des collaborateurs. En tant qu’employeur, il est essentiel de connaître les dispositifs et aides pour un salarié hospitalisé afin de l’accompagner efficacement pendant…
L’accompagnement des salariés en situation de handicap psychique : vers un soutien humain et personnalisé en entreprise
L’intégration, le maintien dans l’emploi et l’accompagnement des salariés en situation de handicap psychique représentent un véritable défi pour les entreprises. Face aux difficultés spécifiques liées à ce type de handicap, il est essentiel de proposer un accompagnement personnalisé et…
Aménagement de poste : le rôle clé des assistants sociaux du travail pour accompagner les salariés
L’aménagement de poste est un enjeu essentiel pour garantir le bien-être des salariés, optimiser leur productivité et promouvoir une culture d’inclusion en entreprise. Ce processus vise à adapter le poste de travail aux besoins physiques, psychologiques et sociaux des employés,…
Pourquoi 73 % des salariés estiment que le dialogue social en entreprise est insuffisant ?
Le dialogue social fait partie des piliers fondamentaux de la vie en entreprise. Pourtant, selon plusieurs enquêtes récentes, dont celle de l’Ifop en 2023, près de 73 % des salariés considèrent que le dialogue social en entreprise est insuffisant. Une…
Accompagnement logement en entreprise : comment faciliter la mobilité et la stabilité de vos équipes
Dans un contexte de tensions sur le marché du travail et de difficultés de recrutement, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Cette situation est aggravée par le manque de logements locatifs disponibles et par une…
Permanence de l’assistant social : une solution humaine et stratégique pour votre entreprise
Dans un monde professionnel en constante évolution, où les attentes des salariés en matière de bien-être et d’accompagnement humain prennent une importance croissante, les entreprises doivent s’engager pleinement dans des initiatives qui favorisent l’équilibre et la sérénité au travail. Parmi…
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : un levier pour l’inclusion professionnelle
Importance de la RQTH La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un dispositif clé pour les personnes en situation de handicap, leur offrant de nombreux avantages pour favoriser leur inclusion dans le monde du travail. Non seulement…